Tyto webové stránky používají soubory cookie, aby zajistily nejlepší možný zážitek při návštěvě webových stránek. Další informace najdeš v našich zásadách ochrany osobních údajů. Chceš-li souhlasit s používáním druhotných souborů cookie, klikni na tlačítko "Souhlasím"
OpustitSouhlasím
Pojištění odpovědnosti za škodu v zaměstnání
Pracovní život s sebou nese nejen radosti a výzvy, ale i potenciální rizika. Jedním z nich je možnost způsobení škody zaměstnavateli, ať už neúmyslně, z nedbalosti či nepozornosti.
Proto existuje pojištění odpovědnosti za škodu v zaměstnání, které chrání zaměstnance před finančními dopady takovýchto situací. V tomto článku se podíváme na toto pojištění podrobněji.
Co je pojištění odpovědnosti za škodu v zaměstnání?
Pojištění odpovědnosti za škodu v zaměstnání, lidově nazývané také „pojistka na blbost“, kryje finanční nároky zaměstnavatele vůči zaměstnanci v případě, že mu zaměstnanec způsobí škodu při výkonu práce. Důležité je zdůraznit, že se jedná o škody neúmyslné. Na úmyslné poškození se pojištění nevztahuje.
Proč je toto pojištění důležité?
Zákoník práce stanovuje, že zaměstnanec je odpovědný za škodu, kterou způsobí zaměstnavateli při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Výše náhrady škody je omezena na 4,5násobek průměrného hrubého měsíčního výdělku zaměstnance před vznikem škody. I tak se ale může jednat o značnou sumu peněz, která může vážně ohrozit finanční stabilitu jednotlivce. Pojištění odpovědnosti za škodu v zaměstnání tak poskytuje důležitou finanční ochranu.
Příklady situací, kdy se pojištění hodí:
Poškození firemního majetku: Rozbitý notebook, poškozené služební vozidlo (pokud je řízení vozidla zahrnuto v pojištění), znehodnocení materiálu.
Škoda způsobená třetí osobě: Například klientovi firmy.
Finanční škoda: Chybně zadaná data, která způsobí finanční ztrátu firmě.
Jak pojištění odpovědnosti za škodu v zaměstnání funguje?
V případě vzniku škody zaměstnanec nahlásí událost pojišťovně. Ta prověří okolnosti a posoudí, zda se na danou situaci pojištění vztahuje. Pokud ano, pojišťovna uhradí zaměstnavateli vzniklou škodu až do výše sjednaného limitu pojistného plnění.
Na co si dát pozor při sjednávání pojištění:
Výše pojistného limitu: Měla by odpovídat potenciálním rizikům spojeným s danou pracovní pozicí.
Rozsah pojištění: Zjistěte si, zda pojištění kryje i škody způsobené při řízení služebního vozidla, manipulaci s nebezpečnými látkami apod.
Výluky z pojištění: Seznamte se s výlukami, na které se pojištění nevztahuje (např. úmyslné poškození, škody způsobené pod vlivem alkoholu či drog).
Spoluúčast: Některé pojistky mohou mít sjednanou spoluúčast, což znamená, že část škody hradí zaměstnanec.
Kdo pojištění sjednává a platí?
Pojištění odpovědnosti za škodu v zaměstnání sjednává a platí si sám zaměstnanec. Není povinné ze zákona, ale je vysoce doporučované. Někteří zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům na toto pojištění přispívat, ale není to běžné.
Vyplatí se pojištění odpovědnosti za škodu v zaměstnání?
Odpověď je jednoznačně ano. I drobná nepozornost může mít za následek značné finanční ztráty. Pojištění odpovědnosti za škodu v zaměstnání tak představuje relativně malou investici, která může ušetřit velké starosti a finanční problémy. Zajišťuje klid v práci i po ní a umožňuje zaměstnancům soustředit se na své pracovní úkoly bez zbytečného stresu z potenciálních rizik.